店埠镇：锻造“硬核”社区干部队伍 提升党建引领基层治理水平

近年来，店埠镇持续加强社区干部队伍建设，探索建立“选、培、管”为一体的工作体系，提升社区工作者履职能力，为提高基层治理水平提供坚强的人才保障。

精准选人，引进社工队伍“源头水”。高站位部署。坚持人才队伍建设与中心工作共谋划同部署，将社区工作者队伍建设纳入全镇人才工作整体布局，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍。多渠道选人。面向高校应届毕业生，公开招募社区“小管家”86名，为社区增添青春活力；面向社会，招募城市社区工作者40名，为社区注入新鲜血液；面向机关事业单位，选聘5名领导干部担任城市社区基层治理指导员，3名领导干部担任农村社区乡村振兴指导员，不断优化社区工作者队伍结构，增强干事力量；面向居民党员，城市社区择优招募红色“小管家”260余名，农村社区择优招募网格长138名、网格员714名，参与居民走访、防溺水宣传、秸秆禁烧等工作中来。严要求进出。从严落实社区工作者届中调整常态审核机制，实行每半年一次“回头看”，坚持社区工作者“逢进必考”“逢进必审”“小错必惩”“大错必出”，对社区工作者实行制度化约束和动态化管理。

精心培训，打造社工成长“加油站”。强化基础业务培训。17个镇直部门每季度最少开展一次业务培训会，集合文明创建、基层党建、社区建设、志愿服务等重点领域工作，分析案例、交流研讨、解读文件，提高社区工作者业务水平。“请进来”“走出去”双管齐下，提升培训质效。组织社区工作者赴江浙沪等先进地区参观学习，了解城市党建、基层治理、壮大村集体经济等工作的新方法、金点子，拓宽社区工作者干事思路；邀请高校教授、党校老师现场授课，面对面传授知识、答疑解惑，强化培训效果。启动村干部学历提升计划。动员符合条件的社区工作者积极报名参加村干部学历提升计划，接受大专及以上学历教育，推动社区工作者政治素质和治理能力双提升。推行竞争上岗。创新开展社区工作者风采秀活动，社区工作者上台展示，镇领导班子台下打分，2021年以来，共有10名表现优秀者被提拔到社区党组织书记、副书记等重要岗位，89名表现良好者进入社区“两委”班子。

精细管理，念好社工管理“紧箍咒”。规范档案管理。参照机关事业单位干部人事档案标准，将社区工作者档案整理归档、集中保管，动态完善职务、学历、奖励处罚等社区工作者个人信息，做到“一人一表”“一社区一盒”，明确专人专管、责任到人，截至目前，已规范管理社区工作者个人履职档案400余册。加强作风建设，充分利用12345、小微权力监督一点通等平台，加强对社区工作者工作作风、生活作风的监督，对社区工作者的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、函询。组织社区工作者到省党风廉政教育馆等地开展警示教育，召开年轻干部廉政教育座谈会，观看警示教育片，作集体廉政谈话。畅通反映渠道。建立“每周畅谈”制度，社区工作者遇到烦心事、忧心事，可报名参加“每周畅谈”活动，“一对一、面对面”与党委主要负责人交流，目前已开展5期28人次。注重在工作一线挖掘优秀社区工作者，2022年来共发现45名群众工作一线先进典型和28社区防疫工作先进人员，均纳入重用提拔行列。