店埠镇:锻造“硬核”社区干部队伍 提升党建引领基层治理水平

阅读次数:5066 信息来源: 店埠镇 发布时间:2023-05-08
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近年来,店埠镇持续加强社区干部队伍建设,探索建立“选、培、管”为一体的工作体系,提升社区工作者履职能力,为提高基层治理水平提供坚强的人才保障。

精准选人,引进社工队伍“源头水”。高站位部署。坚持人才队伍建设与中心工作共谋划同部署,将社区工作者队伍建设纳入全镇人才工作整体布局,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍。多渠道选人。面向高校应届毕业生,公开招募社区“小管家”86名,为社区增添青春活力;面向社会,招募城市社区工作者40名,为社区注入新鲜血液;面向机关事业单位,选聘5名领导干部担任城市社区基层治理指导员,3名领导干部担任农村社区乡村振兴指导员,不断优化社区工作者队伍结构,增强干事力量;面向居民党员,城市社区择优招募红色“小管家”260余名,农村社区择优招募网格长138名、网格员714名,参与居民走访、防溺水宣传、秸秆禁烧等工作中来。严要求进出。从严落实社区工作者届中调整常态审核机制,实行每半年一次“回头看”,坚持社区工作者“逢进必考”“逢进必审”“小错必惩”“大错必出”,对社区工作者实行制度化约束和动态化管理。

精心培训,打造社工成长“加油站”。强化基础业务培训。17个镇直部门每季度最少开展一次业务培训会,集合文明创建、基层党建、社区建设、志愿服务等重点领域工作,分析案例、交流研讨、解读文件,提高社区工作者业务水平。“请进来”“走出去”双管齐下,提升培训质效。组织社区工作者赴江浙沪等先进地区参观学习,了解城市党建、基层治理、壮大村集体经济等工作的新方法、金点子,拓宽社区工作者干事思路;邀请高校教授、党校老师现场授课,面对面传授知识、答疑解惑,强化培训效果。启动村干部学历提升计划。动员符合条件的社区工作者积极报名参加村干部学历提升计划,接受大专及以上学历教育,推动社区工作者政治素质和治理能力双提升。推行竞争上岗。创新开展社区工作者风采秀活动,社区工作者上台展示,镇领导班子台下打分,2021年以来,共有10名表现优秀者被提拔到社区党组织书记、副书记等重要岗位,89名表现良好者进入社区“两委”班子。

精细管理,念好社工管理“紧箍咒”。规范档案管理。参照机关事业单位干部人事档案标准,将社区工作者档案整理归档、集中保管,动态完善职务、学历、奖励处罚等社区工作者个人信息,做到“一人一表”“一社区一盒”,明确专人专管、责任到人,截至目前,已规范管理社区工作者个人履职档案400余册。加强作风建设,充分利用12345、小微权力监督一点通等平台,加强对社区工作者工作作风、生活作风的监督,对社区工作者的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、函询。组织社区工作者到省党风廉政教育馆等地开展警示教育,召开年轻干部廉政教育座谈会,观看警示教育片,作集体廉政谈话。畅通反映渠道。建立“每周畅谈”制度,社区工作者遇到烦心事、忧心事,可报名参加“每周畅谈”活动,“一对一、面对面”与党委主要负责人交流,目前已开展5期28人次。注重在工作一线挖掘优秀社区工作者,2022年来共发现45名群众工作一线先进典型和28社区防疫工作先进人员,均纳入重用提拔行列。

 

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