在斗争一线识准用好干部

习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上指出，要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。各级组织部门要注重在重大斗争一线识别干部，及时把敢担当善作为的优秀干部使用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。

贴近斗争实际，紧抓识人导向。做好干部识别工作，必须突出重点、贴近实际，把新时代斗争精神、斗争本领的内涵要求实化细化具体化，真正为选人用人赋予时代内涵。要紧紧围绕招商引资、项目建设、征地拆迁、乡村振兴等工作，深入重大斗争一线，为精准科学选人用人奠定坚实基础。健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制，确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。树立鲜明的考察导向，着重考察能力担当，突出知重负重，真正选出在面对大是大非问题时敢于亮剑、面对急难险重问题时敢于迎难而上、面对险情危机时敢于奋勇直前的干部。

创新方式方法，提升辨人精度。干部的整体表现具有综合性和复杂性，想要对干部作出客观准确评判，需要严格考察程序，从多角度、全方面进行考察，做到动静结合、远近结合。要综合运用多种手法，通过个别座谈、民主测评、征求意见等渠道，全面了解干部思想、工作、生活状况和优缺点，对干部素质进行全方位、立体化的研判。要注重在专项工作中考察识别干部，突出对关键任务指标的考核，把考核结果作为考察识别干部的重要参考，看工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效如何。

突出结果运用，畅通用人渠道。对干部最大的激励是正确的用人导向，把重大斗争第一线作为使用干部的主阵地，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，才能持续激励干部担当作为。畅通能上能下渠道，把考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等结合起来，对敢于担当负责、实绩突出的干部优先提拔使用、晋升职级，将站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用，对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整，对临阵退缩、畏首畏尾造成严重后果的干部严肃追责问责，对没有重大斗争经验的干部，轻易不要派到党政主要领导岗位上去。同时要完善关爱和保护机制，对艰苦困难地区和奋战在一线的基层干部在政策、待遇等方面给予倾斜。鼓励先行先试，特别是要把“三个区分开来”要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者。