撮镇镇：以“四抓”加强村干部管理

近年来，撮镇镇严把选人政治关、德才素质关，四措并举强化村干部管理，全面提升村干部队伍能力素质，激发村干部干事创业热情，为加强基层治理、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

抓学习强理论，提升综合素质。以社区“两委”干部培训班为契机，组织115名社区“两委”干部学习信访工作、文明创建、区域城市发展等政策条例，围绕学习内容，结合工作实际，整理发展思路。抓好社区发展“排头兵”，围绕“五比五看”主题，开展社区党组织书记“擂台比武”，提升社区党组织负责人基层治理能力水平。常态化开展镇村干部培训，通过“三会一课”、主题党日活动等形式组织学习，借力“双创撮镇”微信公众号平台，推送政策业务知识。纵深推进“千亿肥东·红色领航”工程，开设“10号远教课堂”，组织多部门专业技术培训，做到学习培训全覆盖。

抓人才强队伍，提升管理水平。坚持高线选人，把牢底线要求，围绕“三升三降”要求推进社区“两委”换届，村级党组织凝聚力、战斗力不断增强。按照上级部署公开招考27名社区“小管家”和17名村级后备干部充实到村级工作人员队伍中，村级队伍不断加强。积极引导村干部在提高村级集体经济发展质量上下功夫，不断提升谋划思考能力。做好正面宣传引导，坚持选树先进典型，从优秀干部中发展党员，择优推荐各级“两代表一委员”。健全社区党组织书记县级备案管理和“两委”干部档案管理制度，按照“一人一档、及时更新、专人管理”的要求，对15个社区“两委”干部档案进行规范化管理。

抓实干强引领，提升工作成效。采取强化正面教育，选树先进典型，引导村干部忠实履行职责，激发村干部争先创优的激情。镇党委不定期与村干部开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态、工作情况和生活状况，并且加强村干部治理能力和专业能力的培训，切实增强村干部的责任感和使命感。镇党委指导社区“两委”班子立足群众实际，统筹谋划，以办好“开门一件事”为切入点，助推各社区开好新局面，展现新担当。依托“双创撮镇”微信公众号开展社区“两委”集中亮相，督促社区及时通过党务公开栏承诺践诺，不定期常态化调度完成进程，将工作实际成效纳入基层党建月评考核内容中，先锋、唐安社区入围肥东县“开门一件事”优秀案例评选名单。

抓纪律强作风，打造过硬队伍。撮镇镇党委、政府狠抓村干部工作作风，由镇纪委、镇目标督查部门对各项工作落实、完成情况开展督查考核。持续加强“小微权力监督一点通”服务平台建设工作，加强监督工作作风和工作成效。进一步完善村干部管理工作制度，不定期开展作风督查，切实增强干部真抓实干的执行力。全面推行“四议两公开”机制，村级“三重一大”事项由集体讨论决定，落实党务、村务、财务“三务公开”。完善村级工作人员考核制度，根据社区月度工作实绩和群众评价进行量化打分，考核结果作为调整待遇的重要依据。严格落实村级组织基本运转经费和离任村干部生活补助制度，保障村级工作人员报酬待遇，激发村干部队伍活力和干事创业的热情。