近年来，肥东县积极探索选调生队伍建设新路径，坚持用情“管”、精心“育”、大胆“用”，打好队伍建设“组合拳”，打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。
聚焦严管厚爱，激发干事活力。落实制度管理，根据省、市选调生管理暂行办法，明确村内签到、月度述职、国情调研等10项管理制度，建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，县委组织部季度组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对57名到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。强化动态跟踪，建立到村任职选调生“成长档案”，实现“一人一档”，记录选调生个人信息、工作实情、所获表彰以及年度考核等方面情况，及时掌握工作、学习、生活情况。加强关怀保障，为到村任职的选调生统一购置住村生活物品，为选调生购买不低于100万元人身意外险，工作经费实行专款专人专用，落实一次性安置费、国情调研、服务群众、教育培训四个方面经费，活动经费由县委组织部统一管理，指导选调生结合农村基层党建工作任务科学使用，解决选调生干事创业的后顾之忧。
聚焦精准培养，提升综合素质。坚持政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生学习培训的重要内容，常态化开展公务员法、理想信念及乡村振兴等主题培训4次，不断提升选调生政治素养。实施导师帮带，实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式，结成帮带对子57个，围绕文字办公、乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等对选调生工作情况进行指导，累计提出提升建议310余条，帮助选调生渡过难关、指明方向。掌握读写能力，结合时政信息，精选《习近平的七年知青岁月》《梁家河》等基层锻炼纪实，先后召开选调生座谈会2次，读书交流会4次，吸引选调生320余人次讨论发言，撰写网评文章160余篇，提升“开口能讲、提笔能写”能力。
聚焦实践历练，实现淬火成钢。在“基层锻炼”上更扎实，按照“吃劲大、任务重、困难多”的原则，将选调生分配至全县57个有重点任务的社区，安排参与村级党建、乡村振兴、信访化解等任务，从中解决复杂矛盾和问题，锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。在“任务匹配”上更精准，根据选调生现实表现、本领特长和考察情况，选任12名选调生到巡视巡察、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中去，多岗位历练、一层层考验，全方位培养组织协调和驾驭全局能力。在“干部任用”上更大胆，锚定“成熟一个，重用一个”目标，对基本素质优秀、适应能力突出、进取心较强的选调生，及时考察识别，在选调生使用上提前布局、科学储备，近年来，全县在选调生中提拔乡镇党政正职5名、乡镇班子成员10名，形成了选调生下得去、上得来、用得好的良好氛围。
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