杨店乡：“月结季评”抓实公务员平时考核

为加强党对杨店乡机关公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励机关公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，杨店乡采取“月小结、季考核”的方式，每季度为一个考核周期，扎实开展公务员平时考核工作。

合理制定工作方案。根据省市县相关考核要求，结合我乡实际，杨店乡科学合理制定了考核方案。平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量结合，以量化考核为主。以季度为周期，按照“定目标、月小结、季评价”的程序开展考核。

突出工作考核亮点。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。考核内容注重突出个人工作实绩及对岗位、部门的贡献度，赋予较高的权重，从指标设计上确保“干多干少大不一样”“干好干坏大不一样”。

考核结果运用到位。平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、休养培训等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒，起到奖优罚劣、激励干部干事创业的作用。（赵佳佳）