梦蝶文旅公司开展第三季度人才盘点工作

为全面了解公司人力资源现状，充分发挥人才潜力，按照公司人才盘点的总体计划，10月12日，梦蝶文旅公司第三季度人才盘点现场述职报告会在三楼会议室举行，共6名员工参评，集团副总经理傅睿出席报告会。

本季度人才盘点共设APESK瑞士荣格理论职业性格测试、员工能力评估分析、述职报告、人才评估反馈四个部分，其中述职报告会是人才盘点中的重要一环，参评人就个人简介、SWOT分析、季度内主要工作、存在问题及改进计划等方面做出述职展示。

报告会中建设开发部的项目管理知识干货、景区管理部的讲解员风采展示、工程管理部的施工管理心得等内容精彩纷呈。公司总经理郭旭指出，人才盘点对公司发展和员工成长都是一种收获，通过人才盘点，有效培养了员工表达、总结归纳和梳理问题的能力，促进了员工之间相互了解，提升了人员与岗位的匹配度，达到了预期效果。同时要求将人才盘点工作形成常态机制，深化运用盘点结果，结合人才优势和特点纳入公司储备人才库。

集团副总经理傅睿对此次人才盘点作了总结发言，要求大家：一要放松心态，积极参与；二要深入思考，梳理工作；三要主动学习，提升水平。

文旅公司在本次述职报告后，将结合参评人员职业性格测试、自评、所在部门负责人评估以及述职表现，形成人才盘点评估报告，让公司更全面地掌握人力资源情况，让员工更有针对性地制定发展规划和提升计划。

（代雪）