张集乡：加强年轻干部培养 增强干部队伍活力

张集乡高度重视年轻干部培养工作，坚持把培养年轻干部作为党委重要议事日程，不断健全培养机制和培养措施，努力建设一支有志有识有为的年轻干部队伍，为张集乡经济社会发展储备有生备力量。

加强培训，提升年轻干部综合素养。坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，有计划地安排鼓励年轻干部参加各类培训、外出考察、在职提高学历，提高年轻干部的理论素养和业务水平。采用“传、帮、带”的形式，由各站所负责人担当业务指导老师，对年轻干部在业务工作上进行一对一帮扶引导，促使年轻干部适应培养要求，增强工作责任感，不断提高实际工作能力。

  突出实践，提高年轻干部实干能力。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径。根据工作需要，确定年轻干部岗位，把年轻干部放在农村工作一线、脱贫攻坚一线，坚持多岗位培养锻炼年轻干部，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，注重让他们在关键、吃劲岗位和正职岗位上磨练，把重担压到他们身上，使年轻干部熟悉和掌握不同领域工作的方式方法，从而提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力。

关心关爱，促进年轻干部健康成长。乡党委经常开展日常谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话等，做到谈工作、听建议、指问题、摸动态、提要求。特别是在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、受到表彰奖励或精神状态不佳、工作不作为时，及时告诫、提醒，引导年轻干部尽量把问题解决在萌芽状态。同时，乡党委充分发挥考核评价的激励鞭策作用，对表现优秀、工作业绩突出的年轻干部给予奖励，发挥其示范引导作用，以先进带动后进，激励年轻干部鼓足干劲干事创业，引导广大干部把心思和精力集中在工作上，始终保持一种奋发向上的良好精神状态。