马湖乡: 严管重用相结合 激发干部担当作为

近年来，马湖乡党委从加强党员发展管理与党务工作者选用两个方面，改进工作思路，积极创新，扎实苦干，继续健全完善责任落实、考核评价、奖励惩戒等工作机制，激发党员干部干事创业积极性，为全乡经济社会发展提供坚强组织保证。

一、源头把控，党员发展全程管理严起来。马湖乡党委以党的十九大报告提出的“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”的精神为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，强化举措、规范发展。

一是定计划，重落实。按照县委组织部下发的发展指标，结合各党支部实际，制定发展党员工作计划，并把发展党员工作作为党建重点工作来抓，坚持标准、狠抓落实，确保各项指标任务的完成；同时乡党委不定期组织对各党组织发展党员工作进行督查，发现问题及时纠正。

 二是拓渠道，优结构。马湖乡党员年龄总体偏大、文化程度偏低。为拓宽发展源头，优化党员结构，注重从致富带头人、专业大户、村“两委”干部、退伍军人等择优选拔培养入党积极分子，并进行动态调整。截止目前，全乡共有在册入党积极分子42名。

三是严程序，保质量。按照个别吸收的原则，做到成熟一个、发展一个。严把“入口关”。入党申请人递交申请书后，村（社区）党支部及时派人谈话，了解基本情况，对入党动机端正、政治觉悟高、现实表现好的申请人予以吸收入党。严把“培养教育关”。建立“一对一”、“多对一”结对培养方式，并通过列席“三会一课”、参加“主题党日+”活动等方式，使培养对象政治站位明确、理想信念坚定。严把“考察关”。加强《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识的培训学习，开展定期、不定期的考察，确保发展党员思想上入党，把入党积极分子、预备党员的跟踪培养考察作为发展党员的重要环节来抓。建立培养考察登记表，每三个月考察一次，乡组织办安排专人、分片联系各党支部，全程跟踪考察，不走过场，程序不简化、标准不降低、讨论有依据。严把“审批关”。严格落实政治审查，村党支部落实好培养教育考察与政治审查前沿把关口，对政治审查及培养教育环节全面检查、严把审批环节。2019年全乡共发展10名党员，其中机关支部2名，村（社区）党组织8名。平均年龄35.2岁，其中35周岁以下5人；高中及以上学历9人，高中以下1人。转正党员13名，其中2名由外地转入，均完成手续。

二、择优选配，基层党建工作队伍强起来。加强基层党建工作力量，要有激励党员干事创业的良方，也要有敢于大胆提拔使用优秀党员的诚意，马湖乡坚持严管厚爱结合，让党的事业永远蒸蒸日上，让每名党员胸前的党徽更加闪亮。

一是建立择优选拔机制。为全乡10个村（社区）配备专职党务工作者10名，要求年龄40周岁以下、中共党员、政治素质好，工作能力强，文字功底好，在党员群众中有较高威信，能够长期从事党务工作。目前，全乡10名专职党务工作者均在岗在任。

二是建立培训教育机制。加强业务培训，提高党务工作者业务能力。结合乡党建工作月例会、村干部年度培训班，党务干部专题培训班，开展党建党务知识培训，向党务干部发放《基层党务工作实用手册》、《发展党员工作手册》等党务工作用书。

三是建立考核管理机制。对村级党建等具体九项工作实行月评和年终综合考评，对于每月考核前三名的村（社区）给予绩效奖励；对于每月考核倒数第一的村（社区）主要负责人，给予提醒谈话；连续2次或全年累计3次月评倒数第一的村（社区）主要负责人给予警示谈话。全年综合考评前三名的村（社区），再分别给予1000元、800元、600元的奖励；全年综合考评倒数第一的村（社区）给予通报批评。