肥东经济开发区以专项行动为载体 实现党员干部服务基层常态化

肥东经济开发区立足实际，以“严规矩、强监督、转作风”专项行动为载体，把党员干部推向稳增长、惠民生、保稳定的第一线，使党员干部在基层有岗位、有亲戚、有项目、有机制，在履行转变机关作风中实现服务基层常态化。 　　

有岗位——化解热点问题常态化。党工委以解决信访问题为切入点，推行干部“双岗制”，即机关设立A岗，所挂点的社区设立B岗。机关干部定期到B岗访弱问难、访群问愿、访怨问源、访贤问计、访老问策，做到“四个心中有数”，即群众反映的热点焦点心中有数，基层干部的所想所盼心中有数，社区班子建设情况心中有数，党员发挥先进性的情况心中有数。今年以来，已为基层解决信访难题8件，其中化解信访积案3个，为群众办实事好事16件。同时，探索了建立条块结合的党建工作机制、深化非公党建等工作的新路子，形成有价值的调研文章3篇。在基层履行B岗的做法，使机关党员干部特别是领导干部成为基层落实各项工作的服务者和传播者。 　　

有亲戚——帮扶困难对象常态化。党工委提出“服务创业保民生、党员干部走在前”的要求，以贫困户为重点，实行机关联村、干部联户，要求进村入户攀穷亲，成为他们的主心骨。区直机关与八斗镇贫困村困难户结对94户，94家贫困户得到了帮助，其中17户解决子女上学难，38户解决看病难，39户解决启动资金等生产燃眉之急。为确保帮扶工作取得实效，对自身解决不了的问题，机关干部主动联系有关部门协调解决，形成帮扶合力。全面开展走访“五保户”、特困户、重灾户等活动，对“三缺户”（缺技术、缺资金、缺劳力）和“三无户”（无岗位、无保障、无住房），通过送技术、送信息、送医药，解决其生产生活难题63个。 　　

有项目——服务中心工作常态化。为造就一支懂经济、会管理、善服务的干部，党工委把干部推上项目建设前沿，在推进项目建设中提升能力。机关干部主动参与招商引资，成立了跟踪服务队，为企业送信息、办证照、帮资金。受经济下行的影响，少数企业面临生产成本高、产品出口难等困境，区领导带队深入企业一线，帮助分析形势、解决困难，使其顶住市场压力，注入资金，以最快的时间为企业提供保姆式服务。党工委把精神状态是否昂扬、学习状态是否刻苦、工作状态是否积极、作风状态是否扎实作为考量干部表现的试金石，在机关亮出月查季考、问责追究、舆论监督三把“剑”，让干部常在状态，确保各项重点工作能够有新的突破，努力开创二次创业各项工作新局面。

有机制——加强自身建设常态化。党工委将党员干部在基层设岗位、攀亲戚、帮项目的做法以制度的形式固定下来，经常性地开展一系列活动。解烦心问题。每天安排1名领导班子成员信访接待，掌握社情民意，当好调解员、信息员和联络员；每个领导班子成员联系一个社区，每个机关干部明确联系两个贫困户；每名领导干部交5位知心朋友，机关干部交3名知心朋友。经常与群众“拉家常”，诚恳地听取他们的意见和建议；着眼于二次创业，积极投身经济社会发展大局，对有市场潜力却遇到发展瓶颈的企业提供政策和资金扶持；教育引导广大党员干部时刻要求自己，展严谨可靠的形象。开展“每周一报、每月一考、每季一评”督查考评活动，建立“机关干部岗位公示制”，切实加强作风建设。