古城镇：以制度为标尺严把清廉之风

 时至年末，为了营造镇机关清正廉洁之风，把好“入口关、廉洁关、”，古城镇在严格执行机关作风效能建设的各项规章制度的基础上，重点对首问责任制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制等制度的落实进行跟踪督查，进一步夯实机关效能建设，形成以制度推动工作、以制度管理人员、以制度规范廉政行为的长效机制。     

为了夯实作风建设，在新年到来前夕，镇纪委采取明察暗访的形式，严格执行“早签到、晚签退”的考勤制度、请销假制度，保证党员干部上班时间在岗在位，杜绝工作散漫问题；严格执行全周值班制度，休息日安排班子成员在岗在位，夜间安排专人值守，确保群众有事能办，有访能接；严格执行禁酒令，严查“酒桌办公”，切实将党员干部的工作作风建设纳入规范化、常态化轨道，从遵守“八项规定”的角度，为机关效能建设筑起防腐墙。   

镇纪委还结合“两学一做”学习教育，通过集中学习、辅导报告、专题讨论、个人自学等多种形式，进一步深化党员干部理想信念、党性党风党纪、道德品行教育，补好精神之“钙”，把牢世界观、人生观、价值观这个“总开关”。按照分类处置的要求，坚持每个月排查汇总一批需要谈话的问题和对象，对影响较大、需要及时谈话的问题和对象，视情随机排查、及时提出。凡党员干部在思想政治、组织纪律、廉政勤政、选人用人、道德品质、生活作风等6个方面存在8类苗头性、倾向性问题等，都将对其进行“红脸出汗”谈话，使党员干部在“破纪”之初，就被监督的探头发现，防止小错酿成大错。针对新春佳节即将来临这个重点时段，镇纪委通过发放《家风抵万金》公开信、学习优良家风事迹、观看警示教育片等形式，广泛宣传发动，不断浓厚党员干部家风建设的舆论氛围，在严格要求自己的同时，管好配偶、子女、亲属，真正做到正家风、严家教，坚持不懈地把家风建设抓下去，以良好的家风展示清正廉洁的从政风范。   （高桢）