店埠镇三举措完善选人用人体系建设

近年来，店埠镇不断完善选人用人体系建设，注重从一线选拔干部，规范推荐提名、综合考察、任前公示等措施，严把选人用人质量关，提高镇、社区干部选拔任用工作水平。

一是注重一线选拔干部。2017年共从征迁、扶贫、农村等一线工作中提拔中层干部38人，进一步拓宽了用人渠道；轮岗交流干部10人次，进一步加大了镇、社区干部双向交流力度；党政领导班子新增1人，推荐3名中层干部进入县管副科序列，1名社区干部挂职镇党委委员，1名社区干部通过考试，进入公务员序列。

二是注重全面考察干部。进一步完善考察程序，做到提拔干部，酝酿、推荐、测评、谈话、公示，考核程序全程到位，全程接受社会监督。

三是建立能上能下的用人体系。全年全镇6名干部受到降职、免职处分，初步形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

2017年店埠镇选人用人体系建设代表合肥市接受省委组织部的检查，获得好评。