肥东县四项措施做好非公党建指导员派驻工作

近年来，肥东县不断改进工作方法，完善工作举措，切实做好非公党建指导员派驻工作，有效促进了全县非公企业和社会组织党建工作水平的提高。

严格标准、明确职责，选好派驻人选。严格选拔标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业情况作为党建指导员选拔的基本条件，严把党建指导员素质关；明确职责要求。要求党建指导员当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员；突出工作重点。注重向小型、微型、无党员的企业及社会组织派驻，注重向新组建的党组织和目前尚未成立党组织的非公企业和社会组织派驻，明确组织建设、发展党员、党建宣传、维护职工利益、参与管理为党建指导员的工作重点。

加强培训、分组活动，做好日常管理。坚持岗前培训。邀请县委领导、党务工作模范、企业家为党建指导员授课指导，帮助党建指导员更好地进入角色；开展分组活动。将全县党建指导员划分为5个组，每组确定一名召集人，县委组织部定期组织集中交流，推荐好的做法；坚持联合管理。派驻期间，党建指导员人事和工资关系不变，参与企业的相关活动。具体党务工作接受组织部门安排。

狠抓落实、突出重点，发挥工作优势。充分发挥选派单位和自身优势，帮助企业和社会组织解决实际问题。突出整治功能、强化服务功能，加强企业和社会组织党组织领导班子建设，健全工作制度，深化服务型党组织创建活动，做好发展党员和党员教育管理工作。以社会主义核心价值观为引领，引导员工树立高尚的职业道德，增强单位和员工的法治意识，坚持党建带工建、团建、妇建，推进党群活动一体化。

建章立制、跟踪考核，保障经济待遇。建立定期考核制度。对指导员实行每季度一次工作检查、半年一次小结、全年一次考核，把考核情况作为提拔使用干部的重要依据；建立不定期检查督导机制。不定期派人到企业了解指导员在组织建设、党员发展等方面工作开展情况；建立动态管理制度。对指导员进行动态管理，切实做到“能者上、庸者下”；落实经济待遇。根据党建指导员联系的非公企业和社会组织数量、位置等给予适当的通讯、误餐补贴等，往返乘车费用实报实销。

2013年从县直单位、乡镇（园区）优秀党员干部中，集中选派了两批共200名同志担任非公党建工作指导员，每人分别联系3家企业或社会组织。2013年以来，联系指导的安徽华星智能停车设备有限公司等6个党支部被先后评为合肥市“双强六好”非公企业党组织和“双比双争”先进社会组织党组织，安徽腾辉商业运营管理有限公司等13家非公企业和社会组织党组织获得县级表彰。