古城镇提前储备村级干部后备力量

古城镇党委以配齐、配强村（社区）两委干部为目标，提前谋划，认真摸排村级后备干部人选，预先做好2017年村（社区）两委各项换届准备工作。

王斌今年27岁，是一名退役军人。今年4月份，退役后的他被分配到古城镇塘庄社区，成为一名社区干部。尽管刚刚走上工作岗位，但是王斌接受新鲜事物的能力很强，加之对现代办公软件的熟练掌握，他很快就熟悉了工作内容，工作效率不断提高。三个月试用期后，王斌顺利转正，成为一名在编社区干部。近年来，一大批像王斌一样的年轻干部进入该镇村（社区）两委干部队伍，村级发展的后劲得以不断增强。

在强化基层组织队伍建设过程中，该镇以干部“四化”为标准，在工作中不断发现人才、使用人才，为确保农村人才的稳定，该镇在26个村（社区）开展了村级后备力量摸排工作中，重点以年龄、才学和责任心、遵纪守法等层面为主要考量，注重把责任心强、有一定知识水准并能熟悉现代办公软件操作的年轻人纳入村级干部储备库，加以重点培养，以确保这些同志在今后的工作中做到“能干事、干成事、不出事”。镇纪委分别对村（社区）摸排上报的全过程进行监督，在德能勤绩廉上把关，确保让一批德才兼备的年轻人走上村居岗位，为村级输送了新鲜血液。

一是从宣传的角度进行考量。让后备干部通过学习教育成为党的政策宣传员，在“两学一做”学习教育中得到理论上的专业训练，让他们从身边小事做起，在日常与群众互动中宣传党的政策，掌握先进的科学技术，融入“微宣传”时代。

二是从敬业的角度进行考量。以“两学一做为引领，在民生工程、精准扶贫、科技致富等农村基层工作中锻炼培养，让村级后备干部经受住各种困难的考验，并与在今后工作中能站得稳、干得好。

三是从业务的角度进行考量。村与社区各项工作科技含量要求日益精进，帮助群众当好指导员，协助村两委当好服务员，按照上级部署当好参谋，是年轻人今后工作的重点，为此，该镇先后开展各类培训10余次，120多名后备干部通过“两学一做”学习教育，业务能力和水平有新的提升。

四是从遵纪守法角度进行考量。该镇培训后备干部中，镇纪委通过播放反腐倡廉宣传片，结合发生在身边的违纪违规行为的事例宣讲，教育广大后备干部不以善小而不为，不以恶小而为之。