撮镇镇千分制目标考核对工作全程“体检”

  近日，撮镇镇启动开展对机关各部门、各村（社区）上半年度千分制目标考核工作。依据千分制考核细则，对部门、村（社区）工作开展情况进行全面考核“体检”。千分制目标考核即对各部门、村（社区）工作分类别量化全年设置1000分的考核标准，上、下半年度各占500分。考核中既体现工作结果的考核也注重工作过程的考核，对全年考核中得分低于800分为不及格格次，同时对部门、村（社区）启动问责机制，镇党委、政府约谈相关负责人及责任人。
    在考核中，考核组主要通过听取工作汇报、查阅资料、现场查看、平时掌握等多种方式全面了解部门、村（社区）的工作完成情况，同时考核组也现场指出其工作过程及结果的差距、薄弱环节，为部门及村（社区）立足自身不断实现自我加压。自实施千分制目标考核以来，通过对各部门、村（社区）工作的全程“体检”，工作的自觉感、责任感、压力感得到了升温加压，为工作的全面推进与有效落实增添了一个重要抓手。截止当前，千分制目标考核工作正有序实施中。