民主考评百名科长活动现新变化

今年我县与以往相比在6个方面有所不同

12月2日，记者从肥东县2014年民主考评百名科长日常检查培训会上获悉，我县今年民主考评百名科长活动在参评对象确认方式、考评对优秀科长奖励力度、参评科长信息库建设等方面有了新变化。
　　1 参评对象确认方式上与以往不同
　　按考评方案，参评科室必须是重点科室、热点岗位，由考评办根据科室职责确定，有许多科室已连续四年参评，多数科长对此产生抱怨和消极情绪。2013年，考评对象主要是单位推荐的形式确认，涉及面较窄。今年，我县将采取个人自荐、单位推荐、服务对象举荐相结合的方式来确定参评对象，县考评办提出2014年民主考评参评对象初步人选，参评对象覆盖面广，有利于将重点科室、热点岗位的科长纳入参评对象。今年的民主考评活动参评对象根据参评科室职能，仍然分成服务企业类和服务群众类，两个类别中再分行政执法和综合管理两个小项。
　　2 对优秀科长奖励力度与以往不同
　　2013年度被评为优秀科室授予“全县民主考评先进集体”奖牌，并奖励科室4000元；优秀科室所在单位按优秀科长奖励3000元，科室成员每人奖励1000元的标准配发奖金。今年，我县取消科室奖金，增加科长及科室成员奖金，优秀科长奖励5000元，科室其他成员由所在单位按每人奖励2000元的标准配发奖金，分管领导参照科室负责人奖金额50%配发。通过直接奖励科室成员的方式，激发科室成员工作的积极性。
　　3 满意科长、不满意科长和重点管理科室数量上有变化
　　2013年，我县在民主考评方案每个类别中分别评出5名满意科长（科室），即10个满意科长。今年，我县在民主考评方案两个大类中分别评出8名满意科长（科室），即共评出16位满意科长。各类中按行政执法和综合管理参评科长比例分配优秀科长名额,激发参评科长（科室）工作的积极性。去年民主考评方案中每个类别分别评出2个重点管理科室和1名不满意科长，即共评出2名不满意科长和4个重点管理科室。今年实施方案中修改为两个大类中的每个小项排名最后一名的被定为不满意科长，最后两名科长所在科室被定为重点管理科室，今年的实施方案中共评出4名不满意科长和8个重点管理科室。
　　4 参评科长信息库建设上有变化
　　根据方案要求，要扩大服务对象测评面，对服务对象信息库建设要求严格，由考评小组在日常服务对象基础资料中随机抽取100人（不足100人全部抽取）通过手机短信平台向服务对象发送测评短信。
　　5 考评方案中扣分项上有变化
　　往年民主考评扣分项是按照东办发〔2010〕24号文件执行。今年民主考评实施方案中扣分标准结合“八项规定”出台的新要求，直接将扣分情形写入方案，并对扣分项进行细化。
　　6 考评方案中认定不满意科长情形有变化
　　今年确定不满意科长的情形，严格按照新修订的《肥东县机关作风效能建设问责办法》执行，方案中规定参评对象本人在本考评年度内（自本年度考评实施方案下发之日起至本年度考评结果公布之日止）出现违纪违法问题受到处分，作风效能方面受到《肥东县机关作风效能建设问责办法》第二十一条第五项至第七项）的，考评时直接定为“不满意科长”，其所在科室被定为重点管理科室，办站所考评排序直接定在末位。