肥东包公镇培养村级年经干部　充实基层组织力量

为提升村级年轻干部工作能力、促进年轻干部的个人发展，确保农村各项事业“有人办事”。包公镇全面把握年轻干部成长规律，科学设置成长目标，有效落实培养措施，增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。
以德为先选人才。该镇拓宽村级年轻干部选拔渠道，从德、能、勤、绩、廉五个方面考察，动员村中优秀青年人才踊跃自荐，以发动党员群众民主推荐、村两委择优推荐等方式发掘年轻力量。通过民主公选，把一批政治素养高、组织能力强、群众基础好并有一技之长、拥有较强奉献精神的优秀人才选入年轻干部队伍。
    注重实践育人才。对具备一定基层工作能力的年轻干部，通过将他们放到关键岗位、派到重点实事工程等方式，让年轻干部在情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方得到锻炼，加快年轻干部成才步伐。让他们带着问题在农民的生产、生活中负重前进，带着课题深入了解民情民意，增强群众观念，强化宗旨意识，提高综合素质。把年轻干部放到复杂的矛盾当中，让他们在处理矛盾中不断提高自身能力，逐渐成熟起来，担当重任，改进作风。
    科学定位用人才。积极创新年轻干部工作机制，为发现更多年轻干部、促使优秀年轻干部脱颖而出创造良好环境，确保年轻干部的才华充分得到展现。坚持人尽其才的原则，对各村（居）工作岗位进行摸底，对一些具有相对灵活性和挑战性的特殊岗位，实行新老干部“并岗”，日常工作由年轻干部负责，工作中遇到难以解决的问题，由老干部出面共同解决。强化老干部对年轻干部的引导帮扶，促使年轻干部尽快适应岗位。
     真情服务留人才。该镇坚持真情留人，政策留人，让更多的优秀年轻干部服务家乡。在生活上，关心、爱护年轻干部，落实年轻村干部各项生活补助，解决其生活上的困难和烦恼，让他们感受到组织的关怀和信任；在政治上，激励他们开展工作，快速成长，为他们干事创业提供有力支持，不断激发其进取心和成就感，使村级组织队伍充满生机和活力。