牌坊乡：“四步走”推行“五问”工作法

为激发全乡党员干部干事创业和出谋划策的积极性，走好民族特色发展道路，牌坊乡探索推行“五问”工作法，建立党员干部每日“五问”和学习制度，倡导干部“说实话、做实事、出实绩”，树立“以做事论英雄，从实绩看德才”的用人导向。

作为牌坊乡“解放思想大讨论”系列活动中的一项，“五问”工作法紧密结合服务型党组织建设，旨在培养党员干部干事务实的工作作风，以“四步走”的形式落实到每位党员干部。第一步是在工作日志上每日“五问”自己：今天上班干哪些工作？有没有未完成的工作？有没有被耽搁的工作？有没有解决不了需要汇报的工作？明天要干哪些工作？同时，将工作日志与“两学一做”相结合，每天一页记录当天学习内容；第二步是每月底由党委班子或包片干部督促检查并进行月度评定；第三步是每季度回顾工作成绩、不足和学习收获，引导干部对自己平时履职尽责情况的小结与反思；第四步是年终集中评议，帮助干部总结全年工作，理清下年工作思路，并将评议结果与年度考核及评优评先挂钩。

“五问”工作法的推行，将破解“平时不算账，年终靠印象”的难题，解决“干多干少一个样，干好干坏没差别”现象，成为党员干部年度考核、评先评优、管理监督、选拔任用的重要依据。（何靖）