主要适用于专业型、结构性干部
竞争性选拔干部“竞争”什么？哪种类型的干部适合公开选拔？……记者昨日从市委组织部获悉，我市将合理确定公开选拔的范围和规模，公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。
领导干部选拔中，民主推荐是重要一环。今后，我市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，由党组织集体研究确定考察对象，防止出现简单的以票取人。
“干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性，保证选拔质量，形成正确导向。”市委组织部有关负责人说，今后，全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部，并尽量就地取材，公开选拔也不能过于频繁。
除了特殊岗位采用破格提拔外，参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件，特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析，科学设置资格条件，不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说，考试环节，笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力，还要加大考察权重，综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选，防止简单地以分取人。
据悉，干部考核评价除了突出道德品行外，工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标体系，考准考实领导班子和领导干部业绩，同时建立业绩档案，引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法，让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。
我市将为领导干部公选“划范围”
扫一扫在手机打开当前页
皖公网安备 34012202340550号