石塘镇红光村“两荐一选”招聘村干部

    一、“两荐”严把群众关。通过后备干部自荐和群众推荐的方式，按照“先自荐、再推荐”的顺序，分别组织召开群众代表会议，进行后备干部自荐和群众信任推荐，产生村干部初步的招聘人选。具体做法是：首先在全村广泛宣传发动的基础上，认真组织村后备干部进行自荐，然后召开群众大会、个别征求村民意见等形式，组织村民组长、村民代表等进行无记名推荐。通过自荐和推荐，实现了招聘人选群众基础的最大化，拓宽了选人用人渠道，一大批人品素质好、做事能力高，有一定管理才能，群众公认的农村“能人”被推荐成为了村干部初步人选。

    二、“一选”严把能力关。镇党委对入围的后备干部进行全面考察，并组织全村党员召开党员大会，发放镇党委统一印制的《村（社区）聘用干部推荐表》，进行无记名投票，最后确定村干部招聘人选。并与对方签定聘用协议，明确试用期一年。一年后，再由村里召开群众代表大会决定该同志是否留村工作，将群众满不满意作为选人用人的标准，实现基层民主的最大化。同时也提高了招聘双方的责任感和紧迫感。通过这种方式，石塘镇红光村共招聘了2名村干部，充实了村基层干部队伍，加强了村级组织建设，为红光村更好发展奠定了基础。