响导乡:多措并举加强基层公务员培养

近年来，响导乡的公务员队伍不断充实壮大，该乡积极探索年轻干部培养途径和方法，旨在为年轻干部营造良好的成长环境，不断增强干部队伍活力。

一是培训学习“修内功”。多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。利用市、县组织的公务员初任培训班、公务员能力提升班、科级后备干部培训等培训年轻公务员7人次。充分利用网络平台开展在线学习，并建立年轻干部学习交流QQ群，组织年轻公务员参加各类知识竞赛活动，提高年轻干部的理论水平和综合素质。

二是一线锻炼“强筋骨”。采取“一线培养法”，引导年轻干部在“一线”砥砺锤炼、成长成才，3名年轻公务员分工联系村居，通过深入村居帮助年轻干部积累基层工作经验，提高干事创业能力。同时，安排5名年轻公务员参与接访、黄岗拆迁等工作，让他们在复杂环境中丰富阅历、提升才干、增强担当。

三是拓展空间“展拳脚”。充分拓展年轻干部成长空间，实行竞争动态管理制度。对工作经验丰富、业绩突出的优秀年轻干部，适时适当调整岗位，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。目前，根据工作表现，先后调整团委、纪检、农办、综治、宣传等岗位人员4名，实现年轻干部的多岗位锻炼。