安徽深入推进公务员管理机制创新

全省行政机关公务员管理工作会议近日在合肥召开。记者从会上了解到，今年我省将按照深化干部人事制度改革规划纲要要求，进一步创新现行公务员管理机制，提高管理科学化水平。

    加快推进公务员分类管理改革，继续开展税务、工商等系统和公安机关、国家安全机关行政执法类和专业类公务员管理试点工作，组织开展监狱、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，完善相关政策。立足长三角地区公务员管理合作与发展框架协议平台，按照《聘任制公务员管理试点办法》的规定，探索开展专业技术类公务员、聘任制公务员管理试点。

    创新公务员选拔任用方式，深入推进竞争上岗制度，完善竞争上岗办法，加强竞争上岗笔试面试命题研究和面试考官培训，进一步提高公务员竞争上岗的科学化、民主化和制度化水平。在2011年省直机关首次集中公开遴选公务员基础上，继续完善健全遴选机制，努力形成公务员在基层成长、从基层选拔、到基层培养的良好格局。

    完善从基层一线考录公务员制度，各类优秀人才进入公务员队伍的渠道将更加畅通。今年省直机关除特殊职位外，原则上只招录具有2年以上基层工作经历人员，市级机关录用有2年以上基层工作经历人员比例将不得低于70%，并按不少于10%的计划数定向从“四项目”人员中招录乡镇机关公务员。具体考录工作中，将探索实行分级分类等新型考录模式，继续试行无领导小组讨论面试方法，完善公务员录用面试考官库，规范面试考官异地交流。探索特殊职位考录办法，研究破解部分职位招人难、留人难问题。

    进一步改进和完善公务员考核评价和激励约束机制，积极引入服务对象评价机制，推广实绩分析、定性与定量相结合等考核方法。推进省市两级公务员申诉公正委员会的组建，依法维护公务员合法权益，推动公务员管理制度化、规范化和科学化。